Ang pag -aalaga ng pagbabago ay nagsisimula sa pag -unawa kung ano ang nag -uudyok sa iyong mga tao na magpakita at magbigay ng kanilang makakaya sa bawat araw.
Ang mabisang pamumuno ay nangangailangan ng lakas ng loob-hindi lamang gumawa ng mga mahihirap na pagpapasya ngunit makinig, kumonekta, at mangako sa kagalingan ng iyong koponan.
Ang pagbabago ng pagbabago ay namamalagi sa gitna ng pagbabagong -anyo ng organisasyon.