Na quinta -feira, a Suprema Corte do lado de uma mulher heterossexual em Ohio, que entrou com uma ação de discriminação reversa contra seu empregador quando seu chefe gay se recusou a promovê -la.
Mas Jackson disse que os casos anteriores da Suprema Corte deixaram claro que os requisitos necessários para levar um processo bem-sucedido sob a lei federal anti-discriminação-não varia com base se o autor é ou não um membro de um grupo majoritário.
Citando o requisito dos antecedentes, o 6º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA, com sede em Cincinnati, decidiu para Ohio.
"As iniciativas desse tipo costumam levar a discriminação aberta contra as que se consideravam a maioria", disse ele.
Mas o caso de Ames era mais processual.