Apakah bantuan Anda yang bermaksud baik benar-benar hanya mendukung manajemen mikro?
Manajemen mikro merusak budaya dan melukai kinerja.
Jika para pemimpin ingin karyawan penasaran, ambil inisiatif, dan berkolaborasi secara terbuka, mereka harus melindungi keselamatan psikologis.
Apa itu manajemen mikro yang mendukung dan mengapa itu menjadi masalah?
Apa yang harus dilakukan saat Anda merasa tidak memiliki pilihan yang baik selain manajemen mikro
Tindakan ini mungkin terasa membantu.
Intinya: Apakah bantuan Anda benar -benar membantu atau manajemen mikro?