هل تساعدك حسن النية في الحقيقة مجرد إدارة مصغرة داعمة؟
الإدارة الدقيقة تضر الثقافة وتؤذي الأداء.
إذا كان القادة يريدون أن يكون الموظفون فضوليين ، واتخاذ المبادرة ، والتعاون علانية ، فيجب عليهم حماية السلامة النفسية.
ما هي الإدارة الدقيقة الداعمة ولماذا هي مشكلة؟
ماذا تفعل عندما تشعر أنك ليس لديك خيارات جيدة غير الإدارة الدقيقة
قد تشعر هذه الإجراءات بأنها مفيدة.
خلاصة القول: هل يساعدك مساعدتك حقًا أم أنها إدارة مصغرة؟