あなたの善意の助けは本当に協力的なマイクロ管理ですか？
マイクロマネジメントは文化に損害を与え、パフォーマンスを傷つけます。
リーダーが従業員に好奇心を持ち、イニシアチブを取り、公然と協力することを望んでいる場合、心理的安全を保護する必要があります。
協力的なマイクロ管理とは何ですか、そしてなぜそれが問題なのですか？
マイクロ管理以外の良い選択肢がないと感じたらどうするか
これらのアクションは役に立つかもしれません。
結論：あなたの助けは本当に助けになっていますか、それともマイクロ管理ですか？