Um grupo de pessoas LGBTQ que segura um coração arco -íris comemorando o Mês Internacional do Pride.
"Tínhamos orgulho antes que os patrocinadores corporativos nos prestassem atenção. Estamos voltando às raízes da nossa comunidade com pessoas que desejam se conectar e colaborar entre si", disse Eve Keller, co-presidente da USA Prides, uma organização que apóia os organizadores do Festival do Pride.
Sua retirada de apoio este ano resultou em grande parte de mudanças na diversidade corporativa interna, ações e políticas de inclusão após as restrições do governo Trump aos programas DEI em todo o governo federal, inclusive entre os contratados federais.
"O cinismo da LGBTQ+ American sobre o apoio corporativo ao Orgulho está aumentando há vários anos", acrescentou Mackinnon.
E Keller, da Pride USA, disse que sua organização não fez nenhuma ligação em pânico sobre déficits de financiamento dos organizadores do Orgulho que ela apoia.
Ele sugere que grandes dólares corporativos "prejudicaram ativamente o caráter do orgulho", transformando eventos em um "fluxo interminável de logotipos corporativos e transformando o que antes era os direitos humanos em outdoors móveis".
Quase metade (47%) de todos os indivíduos LGBTQ pesquisados disseram que a decisão da Suprema Corte tornou as pessoas um pouco mais aceitadas e 20% que dizem que isso tornou as pessoas muito mais aceitadas.
"O mercado LGBTQ+ tem um poder de compra incrível e lealdade à marca, mas somente quando esse apoio parece genuíno", compartilhou Lawrence Johnson, co-fundador e CEO da Pure for Men, uma marca líder de bem-estar para indivíduos LGBTQIA+.