複数日の集まりのために散らばって一緒に働く人々を連れて行って、生産性を促進し、エンゲージメントを高め、組織のコミットメントを強化することができます。
心理的安全は、職場の帰属の要素です。
「心理的に安全な環境を確立することで、すべてのチームメンバーが批判や否定的な結果を心配することなく自由に自分自身を表現できることが保証されます」と私の本「クエスト：所属を見つけるための決定的なガイド」に書いています。