Undang -Undang Pompa mengharuskan pengusaha untuk menyediakan ruang pribadi dan menghabiskan waktu untuk karyawan keperawatan, yang ... lebih banyak dapat menuntut pelanggaran.
Terlepas dari data yang mengecewakan ini, laporan RMH Compass menyoroti beberapa temuan positif tentang akomodasi laktasi.
Di bawah hukum federal, pengusaha harus mengizinkan karyawan untuk mengambil waktu istirahat yang wajar sesering yang diperlukan untuk mengekspresikan ASI di tempat kerja.
Seperti yang disoroti oleh RMH Compass Report, “Ketentuan -ketentuan ini menandai perubahan yang signifikan dalam bagaimana dukungan laktasi di tempat kerja didefinisikan: bukan sebagai kesejahteraan atau manfaat diskresioner, tetapi sebagai tempat kerja yang dilindungi secara federal, hak yang berakar pada ekuitas kesehatan dan keamanan ekonomi.”
Kepatuhan tidak berkorelasi dengan ukuran perusahaan atau dengan persentase perempuan dalam tenaga kerja majikan.
Di antara perusahaan yang disurvei, 17% melaporkan tidak menawarkan bentuk akomodasi laktasi.
Pekerja pendukung yang menyusui menawarkan pengusaha investasi yang kuat, menurut Administrasi Sumber Daya dan Layanan Kesehatan dan National Business Group on Health.
Pengusaha dengan program dukungan laktasi yang kuat dikenakan biaya perawatan kesehatan dan asuransi yang lebih rendah karena menyusui meningkatkan kesehatan ibu dan bayi.
Pengusaha juga dapat menggunakan vendor pendukung laktasi, termasuk MilkMate Startup Healthcare, yang menawarkan solusi dukungan laktasi turnkey untuk berbagai macam pengusaha.