人々がより長く住んでいて、早く退職しているため、従来の退職戦略ではもはや十分ではありません。
しかし、ほとんどの退職プランは、20年の退職期間を控える、過度に単純化された撤退戦略を使用するか、インフレを過小評価するという時代遅れの仮定を中心に構築されています。
現代の財務計画は、退職が余暇の大きなブロックではないことを認識しています。
この種の回復力は今日不可欠です。