Ang mga pagkakataon ay napakahusay na ang iyong 401 (k) ay hindi kasalukuyang nag -aalok sa iyo ng pag -access sa mga pribadong pamumuhunan ng equity, na, tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay mga pamumuhunan sa mga kumpanya na hindi ipinagpalit sa publiko.
Maaari rin ito dahil ang mga pribadong pag -aari ay riskier na mamuhunan at ang impormasyon tungkol sa kanila ay malabo, dahil pribado sila.
Iyon ay maaaring magresulta sa isang utos ng ehekutibo mula sa pangulo na nangangailangan ng mga ahensya ng gobyerno na mapalawak ang pag -access sa naturang mga pamumuhunan pati na rin ang pagpapasya o gabay mula sa Kagawaran ng Paggawa na nagpapatupad ng ERISA â upang mapalawak ang kakayahan ng mga indibidwal na mamuhunan sa 401 (k) at IRA account sa mga alternatibong pamumuhunan, sinabi ni Seiberg sa isang pang -araw -araw na tala ng pananaliksik.
Maaaring iyon.
Sa katunayan, para sa mga sponsor ng plano, kabilang ang pribadong equity sa mga pagpipilian sa pamumuhunan ng kanilang plano ay mangangailangan ng higit na nararapat na kasipagan mula sa kanila sa mga tuntunin ng pagsisiyasat sa pinagbabatayan na pamumuhunan sa isang naibigay na pondo at pagsusuri sa istraktura ng bayad, sinabi ni Schlichter.
Isang halimbawa, binanggit nila, ay ang potensyal para sa isang krisis sa pagkatubig.
Tulad ng para sa pag -iba -iba ng argumento, sinabi ni Kephart, sulit na alalahanin na tulad ng sa mga pampublikong kumpanya, ang pagganap ng mga pribadong kumpanya ay maaapektuhan ng mga panlabas na puwersa tulad ng pagbagsak ng ekonomiya, mga rate ng interes, mga geopolitical na alalahanin, mga taripa at mga isyu sa kadena.