エリック・モズレーは、ワークヒューマンライブ2025でステージに上がり、人間の知性がどのように変化しているかを共有しています...より多くの職場。
ケリーが説明したように、多くの場合、あなたが混乱の時にいるとき、従業員はあなたがどこに立っているかを知りたいと思っています。
アダム・グラントは、彼の基調講演でこれを思い出させ、出席者に自分のリーダーシップと組織についての真実を探すよう促しました。
しかし、強い価値があっても、アラインメントは偶然には起こりません。
勇気あるリーダーシップのためのツールとしての人間の知性
認識自体は、最初に価値調整ツールとして機能し、組織の原則をモデル化している人、勢いが構築されている場所、および注意が必要な場所を明らかにします。
道徳的な勇気はソロスポーツではありません：インフラとしてのコミュニティ
明らかに見るために必要なもの - そしてリード -
そのような勇気は、AI時代のリーダーシップの決定的な特徴として現れるかもしれません。