職場の多様性、公平性、および包括的プログラムから退却した後、ハイテク企業はAI製品でのDEIの仕事を2回目の計算に直面することができました。
いくつかの点で、ハイテクワーカーは、ワシントン主導の優先事項のむち打ちに慣れています。
消費者は間違いなく変化に対して大きな肯定的な反応を持っていました」と彼は言いました。
ホワイトハウスの科学技術政策局のディレクターであるマイケル・クラツオスは、今月のテキサス州のイベントで、バイデンのAI政策は「公平性の名の下で社会的分裂と再分配を促進している」と述べた。
携帯電話のロックを解除するためのフェイスマッチングソフトウェアは、誤認されたアジアの顔をしています。
Google'sも同様であり、さまざまな職業の人々を描写するように頼まれたとき、肌の肌の顔や男性を好む可能性が高く、女性が選ばれたとき、若い女性は、同社の公的な研究によると。
私たちは、そのばかげた瞬間からの教訓を覚えておく必要があります。
しかし、ネルソンは、公平なAIイニシアチブの中傷の中で、コラボレーションの余地はあまり見られません。