Matapos ang pag -atras mula sa kanilang pagkakaiba -iba sa lugar ng trabaho, mga programa ng equity at pagsasama, ang mga kumpanya ng tech ay maaari na ngayong harapin ang pangalawang pagbibilang sa kanilang trabaho sa DEI sa mga produktong AI.
Sa ilang mga paraan, ang mga manggagawa sa tech ay ginagamit sa isang whiplash ng mga priyoridad na hinihimok ng Washington na nakakaapekto sa kanilang trabaho.
Tiyak na nagkaroon ng malaking positibong tugon ang mga mamimili sa mga pagbabago, sinabi niya.
Si Michael Kratsios, direktor ng Patakaran sa Science and Technology ng White House, ay sinabi sa isang kaganapan sa Texas ngayong buwan na ang mga patakaran ng AI ni Biden ay nagsusulong ng mga dibisyon sa lipunan at muling pamamahagi sa pangalan ng equity.Â
Ang software na tumutugma sa mukha para sa pag-unlock ng mga telepono na nakilala ang mga mukha ng Asyano.
Hindi naiiba ang Google, at kapag hiniling na ilarawan ang mga tao sa iba't ibang propesyon, mas malamang na mapaboran ang mga mas magaan na balat na mukha at kalalakihan, at, kung ang mga kababaihan ay napili, mas bata na kababaihan, ayon sa sariling pananaliksik sa publiko ng kumpanya.
Dapat nating tandaan ang mga aralin mula sa katawa -tawa na sandali, ipinahayag ni Vance sa pagtitipon.
Ngunit si Nelson ay hindi nakakakita ng maraming silid para sa pakikipagtulungan sa gitna ng pagtanggi ng pantay na mga inisyatibo ng AI.