DEIプログラムの政治的および法的景観は急速に変化しています。
確かに、過去10年間で多様性イニシアチブの急速な台頭を説明するのは「ビジネスケース」です。
2020年代初頭、多くの米国企業は、Target、Cisco、Microsoft、UnitedHealth Groupなど、多様性と包摂イニシアチブを公に宣伝しました。
しかし、トランプの就任の前夜、ターゲットのリーダーシップはコースを劇的に逆転させ、労働力の多様性を高め、エグゼクティブ人種株式委員会を解散させ、「サプライヤーの多様性」チームを「サプライヤーエンゲージメント」チームに変更するためのあらゆる努力を終わらせました。
経済的な放射性降下物は即時でした。
DEIにコミットし続けている企業は、州のAGおよび連邦政府機関からの圧力と脅威に直面しています。
しかし、重大な訴訟リスクも他の方向にも存在します。
いずれにせよ、ターゲットのケーススタディは、現在の政権の気まぐれに基づいた企業のコミットメントの突然の逆転に対する警告物語です。