Ang mga pampulitika at ligal na landscape sa mga programa ng DEI ay mabilis na lumilipat.
Sa katunayan, ito ay ang "kaso ng negosyo" na malamang na account para sa mabilis na pagtaas ng mga inisyatibo ng pagkakaiba -iba sa huling dekada.
Noong unang bahagi ng 2020s, maraming mga kumpanya ng Estados Unidos ang publiko na na -tout ang kanilang pagkakaiba -iba at pagsasama ng mga inisyatibo, kabilang ang Target, Cisco, Microsoft at UnitedHealth Group.
Ngunit sa bisperas ng pagbabalik ni Trump sa opisina, ang pamunuan ng Target ay kapansin -pansing baligtad na kurso, na nagtatapos sa lahat ng mga pagsisikap na madagdagan ang pagkakaiba -iba sa mga manggagawa nito, na binabuwag ang executive racial equity committee nito, at binabago ang koponan ng "Supplier Diversity" sa isang koponan na "Supplier Engagement".
Agad ang pagbagsak ng ekonomiya.
Ang mga kumpanyang nanatiling nakatuon sa DEI ay nahaharap sa presyon at pagbabanta mula sa estado ng AGS at mga ahensya ng pederal.
Ngunit ang makabuluhang panganib sa paglilitis ay umiiral din sa kabilang direksyon.
Sa anumang kaganapan, ang pag -aaral ng target na kaso ay isang kuwento ng pag -iingat laban sa biglaang pagbabalik ng mga pangako sa korporasyon batay sa mga kapritso ng kasalukuyang administrasyon.