تتحول المناظر الطبيعية السياسية والقانونية على برامج DEI بسرعة.
في الواقع ، إنها "حالة العمل" التي من المحتمل أن تفسر الصعود السريع لمبادرات التنوع في العقد الماضي.
في أوائل العشرينات من القرن العشرين ، وصفت العديد من الشركات الأمريكية علانية مبادرات التنوع والشمول ، بما في ذلك Target و Cisco و Microsoft و UnitedHealth Group.
ولكن عشية عودة ترامب إلى منصبه ، فإن قيادة Target عكست بشكل كبير ، وإنهاء كل الجهود المبذولة لزيادة التنوع في قوتها العاملة ، وحل لجنة الأسهم العنصرية التنفيذية ، وتغيير فريق "تنوع الموردين" إلى فريق "مشاركة المورد".
كان التداعيات الاقتصادية فورية.
تواجه الشركات التي ظلت ملتزمة بـ DEI الضغط والتهديدات من AGS الحكومية والوكالات الفيدرالية.
لكن هناك خطر التقاضي كبير في الاتجاه الآخر أيضًا.
على أي حال ، فإن دراسة الحالة المستهدفة هي قصة تحذيرية ضد الانعكاسات المفاجئة لالتزامات الشركات بناءً على أهواء الإدارة الحالية.