ภูมิทัศน์ทางการเมืองและกฎหมายในโปรแกรม DEI กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
อันที่จริงมันเป็น "กรณีธุรกิจ" ที่น่าจะเป็นสาเหตุของการริเริ่มความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในทศวรรษที่ผ่านมา
ในช่วงต้นปี 2020 บริษัท ในสหรัฐอเมริกาหลายแห่งได้เปิดเผยความคิดริเริ่มความหลากหลายและการรวมของพวกเขารวมถึง Target, Cisco, Microsoft และ UnitedHealth Group
แต่ในช่วงก่อนการกลับมาทำงานของทรัมป์ความเป็นผู้นำของ Target กลับรายการอย่างมากจบลงด้วยความพยายามทั้งหมดเพื่อเพิ่มความหลากหลายในแรงงานของ บริษัท ยกเลิกการยกเลิกคณะกรรมการผู้บริหารด้านเชื้อชาติและเปลี่ยนทีม“ ความหลากหลายของซัพพลายเออร์” เป็นทีม
ผลกระทบทางเศรษฐกิจเกิดขึ้นทันที
บริษัท ที่ยังคงมุ่งมั่นที่จะ DEI กำลังเผชิญกับแรงกดดันและภัยคุกคามจาก AGS ของรัฐและหน่วยงานรัฐบาลกลาง
แต่ความเสี่ยงในการดำเนินคดีที่สำคัญมีอยู่ในทิศทางอื่นเช่นกัน
ไม่ว่าในกรณีใดกรณีศึกษาเป้าหมายเป็นเรื่องเตือนเกี่ยวกับการพลิกกลับอย่างฉับพลันของภาระผูกพันขององค์กรตามการควบคุมของการบริหารปัจจุบัน