As paisagens políticas e legais nos programas DEI estão mudando rapidamente.
De fato, é o "caso de negócios" que provavelmente explica o rápido aumento de iniciativas de diversidade na última década.
No início dos anos 2020, muitas empresas dos EUA divulgaram publicamente suas iniciativas de diversidade e inclusão, incluindo Target, Cisco, Microsoft e UnitedHealth Group.
Mas na véspera do retorno de Trump ao cargo, a liderança da Target reverteu drasticamente o curso, encerrando todos os esforços para aumentar a diversidade em sua força de trabalho, dissolvendo seu comitê de patrimônio racial executivo e alterando sua equipe de "diversidade de fornecedores" para uma equipe de "engajamento de fornecedores".
As consequências econômicas foram imediatas.
As empresas que permaneceram comprometidas com a DEI estão enfrentando pressão e ameaças de AGs estaduais e agências federais.
Mas também existe um risco significativo de litígios na outra direção.
De qualquer forma, o estudo de caso -alvo é um conto de advertência contra reversões repentinas de compromissos corporativos com base nos caprichos da administração atual.