كيفية إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية التي تعمل بالفعل على تحسين أداء الموظف في العمل
في أفضل حالاتها ، يقيس مؤشرات الأداء الرئيسية التقدم نحو شيء مهم بالفعل.
كيف يمكن جعل مؤشرات الأداء الرئيسية أكثر جدوى؟
تشمل أمثلة مؤشرات الأداء الرئيسية التي تحركها الفضول:
خطأ آخر هو محاولة قياس كل شيء.
دروس من قادة الموارد البشرية حول كيفية قيام مؤشرات الأداء الرئيسية بتأثير حقيقي
ما هي الخطوة الأولى نحو أفضل مؤشرات الأداء الرئيسية؟