Paano lumikha ng mga KPI na talagang mapapabuti ang pagganap ng empleyado sa trabaho
Sa pinakamainam, isang KPI ang sumusukat sa pag -unlad patungo sa isang bagay na talagang mahalaga.
Paano mas makagawa ang mga KPI?
Ang mga halimbawa ng mga KPI na hinihimok ng pag-usisa ay kasama ang:
Ang isa pang pagkakamali ay sinusubukan upang masukat ang lahat.
Mga aralin mula sa mga pinuno ng HR tungkol sa kung paano maaaring magmaneho ang mga KPI ng tunay na epekto
Ano ang unang hakbang patungo sa mas mahusay na mga KPI?