オフィスに戻るという目標は、精神的にも職業的にも、従業員が繁栄できる環境を培うことです。
落ち着いたアプローチは、会社内の継続的な対話に根ざしています。
私たちは、オフィスへの完全な帰りから、いくつかの大規模なエンティティのような企業を模倣して、完全にリモートのままであるまで、いくつかのシナリオを検討しました。
私はさまざまな業界の仲間とオフィスへの復帰について話しました。
最終的に、私たちの目標は、従業員が精神的にも職業的にも繁栄できる環境を育むことです。