Diversidade, equidade e inclusão (DEI) estão perdendo com a América corporativa, com uma grande exceção: as pessoas que realmente possuem as empresas.
As rejeições das propostas antides revelam que a comunidade de investidores não acha que ter uma postura difícil sobre Dei faz sentido financeiro ”, disse Matteo Gatti, professor de direito da Universidade de Rutgers que estuda governança corporativa.
Não é surpresa.
Grupos conservadores dizem que as propostas de acionistas anti-DEI lhes dão alavancagem para negociar com as empresas e buscar mudanças.
Enquanto isso, as propostas de acionistas anti-Dei cresceram, parte de uma campanha mais ampla sobre o direito de reprimir a DEI.
Mais de 98% dos acionistas da Costco votaram em uma proposta apresentada pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas que exigiria que a Companhia avaliasse e emitisse um relatório sobre os riscos financeiros de manter suas metas de diversidade e inclusão.