Ang pagkakaiba -iba, equity at pagsasama (DEI) ay natalo sa Corporate America, na may isang malaking pagbubukod: ang mga tao na talagang nagmamay -ari ng mga kumpanya.
Ang mga pagtanggi ng mga panukalang anti-DEI ay nagpapakita na ang pamayanan ng mamumuhunan ay hindi iniisip na ang pagkakaroon ng isang matigas na tindig sa Dei ay may kahulugan sa pananalapi, sinabi ni Matteo Gatti, isang propesor ng batas sa Rutgers University na nag-aaral ng pamamahala sa korporasyon.
Hindi ito sorpresa.
Sinabi ng mga konserbatibong grupo na ang mga panukalang shareholder ng anti-DEI ay nagbibigay sa kanila ng pagkilos upang makipag-ayos sa mga kumpanya at humingi ng mga pagbabago.
Samantala, ang mga panukalang anti-DEI shareholder ay lumago, bahagi ng isang mas malawak na kampanya sa kanan na masira ang Dei.
Mahigit sa 98% ng mga shareholders ng Costco ang bumoto ng isang panukala na dinala ng National Center for Public Policy Research na kakailanganin ang Kumpanya na suriin at mag -isyu ng isang ulat tungkol sa mga panganib sa pananalapi ng pagpapanatili ng pagkakaiba -iba at mga layunin ng pagsasama.