LGBTQのプライド組織が全国的な企業のスポンサーシップよりも少ないため、RGBTQ Pride Month、昨年の同じ調査の増加、もう5分の2が重大な研究による企業幹部の調査によると、昨年の同じ調査の増加である今年6月のLGBTQ Pride Monthのバックエンゲージメントを拡大することを計画しています。
19％の回答者が少なく、誇りに対する関与の減少は、平等へのコミットメントや従業員のリソースグループの提供に関する従業員との内部コミュニケーションを含め、内部内部になると述べています。
あるコーポレートリーダーは、Gravity Researchに、彼らの会社がソーシャルメディアでのPride Monthの承認を減らして、「注意を引き起こす可能性のある公共の可視性を最小限に抑える」と語った。
企業から消費者企業（71％）は、企業間企業（53％）よりもプライドの月関連の反発に備える可能性が高いと重力研究は、「消費者の反発の公共圧力と脅威の増加」を示していると報告しています。
一部の企業は、LGBTQのプライド、特にバドライトへの支援のために、近年保守的な活動家の間で反発に直面しています。
セントルイスプライドは、Anheuser-Buschがスポンサーシップを終了したと言います。LGBTQプライドのお祝いの企業サポートが減少しています（フォーブス）