Depois de sete anos como associado de varejo em uma loja de grandes caixas na Virgínia, Alicia Costello ainda não tinha uma programação consistente semana a semana, e solicitar que a folga paga foi um aborrecimento.
Trabalhando longas horas?
Além disso, mais de um quarto dos trabalhadores disseram que não conhecem sua programação duas semanas ou mais com antecedência.
No caso de Costello, ela teve que trabalhar 39 horas por semana.
Eu acho que isso (pesquisa) confirma nossas descobertas e é um alerta para as empresas que desejam aumentar ou melhorar a retenção sem aumentar a folha de pagamento ”, disse David.
Embora Flynn e Korberg sugerissem que os trabalhadores se comunicassem abertamente sobre as preferências de cronograma com seus gerentes, eles também reconheceram que a mudança terá que ocorrer entre os empregadores.