Lanskap politik dan hukum pada program DEI bergeser dengan cepat.
Memang, itu adalah "kasus bisnis" yang kemungkinan menjelaskan peningkatan inisiatif keragaman yang cepat dalam dekade terakhir.
Pada awal tahun 2020 -an, banyak perusahaan AS secara terbuka memuji inisiatif keragaman dan inklusi mereka, termasuk Target, Cisco, Microsoft dan UnitedHealth Group.
Tetapi pada malam kembalinya Trump ke kantor, kepemimpinan Target secara dramatis membalikkan kursus, mengakhiri semua upaya untuk meningkatkan keragaman dalam tenaga kerjanya, membubarkan komite ekuitas rasial eksekutifnya, dan mengubah tim "keragaman pemasok" menjadi tim "keterlibatan pemasok".
Kejatuhan ekonomi segera.
Perusahaan -perusahaan yang tetap berkomitmen untuk Dei menghadapi tekanan dan ancaman dari AG negara dan lembaga federal.
Tetapi risiko litigasi yang signifikan juga ada di arah lain.
Bagaimanapun, studi kasus target adalah kisah peringatan terhadap pembalikan mendadak dari komitmen perusahaan berdasarkan keinginan administrasi saat ini.