يتطلب قانون المضخة من أرباب العمل توفير غرفة خاصة ووقت استراحة لموظفي التمريض ، الذين ... يمكنهم المزيد من المقاضاة لمغادرة الانتهاكات.
على الرغم من هذه البيانات المخيبة للآمال ، يسلط تقرير RMH Compass الضوء على العديد من النتائج الإيجابية حول إقامة الرضاعة.
بموجب القانون الفيدرالي ، يجب على أرباب العمل السماح للموظفين بأخذ وقت استراحة معقول كلما احتاجوا إلى التعبير عن حليب الأم في العمل.
كما يسلط تقرير RMH Compass الضوء ، "هذه الأحكام تحدد تحولًا كبيرًا في كيفية تعريف دعم الرضاعة في مكان العمل: ليس بمثابة فائدة صحية أو فائدة تقديرية ، ولكن كحميات عمل محمية فيدرالي ، الجذور اليمنى في الأسهم الصحية والأمن الاقتصادي".
لا يرتبط الامتثال بحجم الشركة أو النسبة المئوية للنساء في القوى العاملة لصاحب العمل.
من بين الشركات التي شملها الاستطلاع ، أبلغ 17 ٪ عن عدم تقديم أي شكل من أشكال الإقامة في الرضاعة.
يقدم دعم العمال الذين يرضعون طبيعية لأصحاب العمل عائدًا قويًا على الاستثمار ، وفقًا لإدارة الموارد والخدمات الصحية والمجموعة الوطنية للأعمال حول الصحة.
أصحاب العمل الذين يعانون من برامج الدعم القوية لدعم الرضاعة يتكبدون انخفاض تكاليف الرعاية الصحية والتأمين لأن الرضاعة الطبيعية يحسن كل من صحة الأم والرضع.
قد يستخدم أصحاب العمل أيضًا بائعي دعم الرضاعة ، بما في ذلك زميل Milkmate Startup للرعاية الصحية ، والذي يوفر حلول دعم الرضاعة المفصلية لمجموعة واسعة من أصحاب العمل.