A Lei da Bomba exige que os empregadores forneçam uma sala privada e o tempo de interrupção para os funcionários de enfermagem, que ... mais podem processar por violações.
Apesar desses dados decepcionantes, o RMH Compass Report destaca várias descobertas positivas sobre as acomodações de lactação.
De acordo com a lei federal, os empregadores devem permitir que os funcionários demorem a intervalo razoável quantas vezes for necessário para expressar o leite materno no trabalho.
Como o RMH Compass Report destaca, "essas disposições marcam uma mudança significativa na forma como o suporte à lactação no local de trabalho é definido: não como uma vantagem de bem -estar ou benefício discricionário, mas como um local de trabalho protegido pelo governo federal, enraizado na equidade da saúde e na segurança econômica".
A conformidade não se correlaciona com o tamanho da empresa ou com a porcentagem de mulheres na força de trabalho de um empregador.
Entre as empresas pesquisadas, 17% relataram não oferecer nenhuma forma de acomodação de lactação.
O apoio aos trabalhadores que estão amamentando oferece aos empregadores um forte retorno do investimento, de acordo com a Administração de Recursos e Serviços de Saúde e o Grupo Nacional de Negócios em Saúde.
Os empregadores com fortes programas de apoio à lactação incorrem em menores custos de saúde e seguro porque a amamentação melhora a saúde materna e infantil.
Os empregadores também podem usar fornecedores de apoio à lactação, incluindo o Startup Milkmate, que oferece soluções de suporte à lactação de lactação para uma ampla gama de empregadores.