พระราชบัญญัติปั๊มกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาห้องส่วนตัวและเวลาพักให้กับพนักงานพยาบาลที่ ... มากขึ้นสามารถฟ้องร้องการละเมิดได้
แม้จะมีข้อมูลที่น่าผิดหวังนี้รายงาน RMH Compass เน้นการค้นพบเชิงบวกหลายประการเกี่ยวกับที่พักให้นม
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องอนุญาตให้พนักงานหยุดพักที่เหมาะสมบ่อยเท่าที่จำเป็นในการแสดงน้ำนมแม่ในที่ทำงาน
ในขณะที่รายงานของเข็มทิศ RMH เน้น“ บทบัญญัติเหล่านี้เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการกำหนดวิธีการสนับสนุนการให้นมบุตรในที่ทำงาน: ไม่ได้เป็นประโยชน์ด้านสุขภาพหรือผลประโยชน์ตามดุลยพินิจ แต่เป็นสถานที่ทำงานที่ได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาลกลาง
การปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่สัมพันธ์กับขนาดของ บริษัท หรือร้อยละของผู้หญิงในพนักงานของนายจ้าง
ในบรรดา บริษัท ที่ทำการสำรวจ 17% รายงานว่าไม่มีรูปแบบของที่พักให้นม
การสนับสนุนคนงานที่ให้นมบุตรให้นายจ้างได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนที่แข็งแกร่งตามการบริหารทรัพยากรและบริการด้านสุขภาพและกลุ่มธุรกิจแห่งชาติด้านสุขภาพ
นายจ้างที่มีโปรแกรมสนับสนุนการให้นมบุตรที่แข็งแกร่งทำให้ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพและค่าประกันลดลงเนื่องจากการเลี้ยงลูกด้วยนมช่วยเพิ่มสุขภาพทั้งแม่และทารก
นายจ้างอาจใช้ผู้ขายที่ให้การสนับสนุนด้านการให้นมรวมถึง Milkmate ที่เริ่มต้นการดูแลสุขภาพซึ่งเสนอโซลูชั่นสนับสนุนการให้นมบุตรแบบครบวงจรสำหรับนายจ้างที่หลากหลาย