Ang bomba ng bomba ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng isang pribadong silid at masira ang oras para sa mga empleyado ng pag -aalaga, na ... higit pa ang maaaring mag -demanda para sa mga paglabag.
Sa kabila ng pagkabigo na data na ito, ang ulat ng RMH Compass ay nagtatampok ng maraming positibong natuklasan tungkol sa tirahan ng paggagatas.
Sa ilalim ng pederal na batas, dapat pahintulutan ng mga employer ang mga empleyado na kumuha ng makatuwirang oras ng pahinga nang madalas hangga't kinakailangan upang maipahayag ang gatas ng suso sa trabaho.
Tulad ng pag -highlight ng ulat ng RMH Compass, "Ang mga probisyon na ito ay nagmamarka ng isang makabuluhang paglipat sa kung paano tinukoy ang suporta sa lactation ng lugar ng trabaho: hindi bilang isang wellness perk o discretionary benefit, ngunit bilang isang lugar na protektado ng pederal na lugar na nakaugat sa equity equity at pang -ekonomiyang seguridad."
Ang pagsunod ay hindi nauugnay sa laki ng kumpanya o sa porsyento ng mga kababaihan sa manggagawa ng isang employer.
Kabilang sa mga kumpanyang na -survey, 17% ang nag -ulat na nag -aalok ng walang anyo ng tirahan ng paggagatas.
Ang pagsuporta sa mga manggagawa na nagpapasuso ay nag -aalok ng mga employer ng isang malakas na pagbabalik sa pamumuhunan, ayon sa Health Resources and Services Administration at ang National Business Group on Health.
Ang mga employer na may malakas na programa ng suporta sa paggagatas ay nagkakaroon ng mas mababang pangangalaga sa kalusugan at mga gastos sa seguro dahil ang pagpapasuso ay nagpapabuti sa parehong kalusugan sa ina at sanggol.
Ang mga employer ay maaari ring gumamit ng mga nagtitinda ng suporta sa paggagatas, kabilang ang Healthcare Startup Milkmate, na nag -aalok ng mga solusyon sa suporta sa paggagatas ng turnkey para sa isang malawak na hanay ng mga employer.