ポンプ法では、雇用主は看護師の従業員に個室を提供し、休憩時間を求めています。
この残念なデータにもかかわらず、RMH Compassレポートは、授乳の調節に関するいくつかの肯定的な発見を強調しています。
連邦法の下では、雇用主は、従業員が職場で母乳を表現するために必要な限り合理的な休憩時間を取ることを許可する必要があります。
RMH Compassレポートが強調しているように、「これらの規定は、職場の授乳サポートがどのように定義されるかに大きな変化を示しています。ウェルネス特典や裁量的利益としてではなく、健康の公平性と経済的安全に根ざした連邦政府が保護された職場として」。
コンプライアンスは、会社の規模や雇用主の労働力の女性の割合と相関しません。
調査した企業のうち、17％が授乳の形態を提供していないと報告しています。
母乳育児をしている労働者は、健康リソースとサービス管理と健康に関する国立ビジネスグループによると、雇用主に大きな投資収益率を提供します。
母乳育児が母体と乳児の両方の健康を改善するため、強力な授乳支援プログラムを持つ雇用主はヘルスケアと保険費用が低くなります。
雇用主は、幅広い雇用主にターンキー授乳サポートソリューションを提供するヘルスケアスタートアップMilkmateを含む授乳サポートベンダーを使用する場合があります。