Como construir curiosidade em um plano de desenvolvimento individual como líder
Incentive as metas que começam com "e se" ou "como podemos" em vez de "eu quero ser promovido".
Se cada minuto estiver agendado, a curiosidade morre.
Reconhecer o crescimento liderado por curiosidade na revisão do plano de desenvolvimento individual
Durante o projeto de curiosidade de Marte, os funcionários foram incentivados a expandir seu pensamento além das descrições do trabalho.
Liderança que ativa a curiosidade através do plano de desenvolvimento individual