Di Rayburn, kami mencari unicorn dalam proses aplikasi yang menunjukkan bahwa mereka akan gesit dan ingin tumbuh.
Ini tidak terjadi karena kami menemukan beberapa formula perekrutan yang sempurna atau mengimplementasikan sistem tanpa cacat.
Tanggapan saya sama dengan yang saya berikan kepada semua orang di perusahaan: "Kami tidak akan membuat Anda gagal."
Kisahnya hanyalah salah satu contoh bagaimana kami telah mengubah pendekatan kami terhadap peran dan tanggung jawab di Rayburn.
Kemajuan tradisional sering kali berarti menunggu seseorang di atas Anda untuk pergi atau melanjutkan, yang berarti banyak orang yang termotivasi dan mampu tidak pernah mencapai peran yang mereka harapkan pada saat mereka merasa siap untuk mereka.
Seperti yang dikatakan Christina, “Di seluruh perusahaan, begitu banyak orang bertanya setelah promosi saya, 'Mengapa Anda?' Dan saya tidak punya jawaban untuk itu. Tetapi setelah beberapa waktu dan menjadi terbiasa dengan peran tersebut, perubahan ini membawa perspektif baru dan memupuk hubungan baru yang telah menciptakan tim yang sukses. Kami telah tumbuh dan kami telah membangun rasa hormat dan kepercayaan satu sama lain, mempelajari bagaimana latar belakang dan kekuatan kami yang berbeda dapat datang bersama-sama untuk mendukung dan mempercayai satu sama lain.