ที่ Rayburn เรามองหายูนิคอร์นในกระบวนการสมัครที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะคล่องแคล่วและกระตือรือร้นที่จะเติบโต
สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะเราค้นพบสูตรการจ้างงานที่สมบูรณ์แบบหรือใช้ระบบไร้ที่ติ
คำตอบของฉันเป็นสิ่งเดียวกับที่ฉันให้กับทุกคนใน บริษัท :“ เราจะไม่ตั้งค่าให้คุณล้มเหลว”
เรื่องราวของเธอเป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของวิธีที่เราเปลี่ยนวิธีการของเราไปสู่บทบาทและความรับผิดชอบที่ Rayburn
ความก้าวหน้าแบบดั้งเดิมมักหมายถึงการรอคนที่อยู่ข้างบนคุณออกไปหรือเดินหน้าต่อไปซึ่งหมายถึงผู้คนที่มีแรงบันดาลใจและมีความสามารถจำนวนมากไม่เคยบรรลุบทบาทที่พวกเขาต้องการในเวลาที่พวกเขารู้สึกพร้อมสำหรับพวกเขา
ดังที่คริสตินากล่าวว่า“ ทั่วทั้ง บริษัท ผู้คนจำนวนมากถามหลังจากการโปรโมตของฉัน“ ทำไมคุณถึง” และฉันไม่มีคำตอบสำหรับเรื่องนั้น แต่หลังจากผ่านไประยะหนึ่งและทำความคุ้นเคยกับบทบาทการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้นำมุมมองใหม่และส่งเสริมความสัมพันธ์ใหม่ ๆ ที่สร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ