Sa Rayburn, naghahanap kami ng mga unicorn sa proseso ng aplikasyon na nagpapakita na sila ay maliksi at sabik na lumaki.
Hindi ito nangyari dahil natuklasan namin ang ilang perpektong formula ng pag -upa o ipinatupad ang mga walang kamali -mali na mga sistema.
Ang aking tugon ay ang parehong ibinibigay ko sa lahat sa kumpanya: "Hindi ka namin itatakda upang mabigo."
Ang kanyang kwento ay isa lamang halimbawa kung paano namin nabago ang aming diskarte sa mga tungkulin at responsibilidad sa Rayburn.
Ang tradisyunal na pagsulong ay madalas na nangangahulugang naghihintay para sa isang tao na nasa itaas mo na mag -iwan o magpatuloy, nangangahulugang maraming mga motivation at may kakayahang mga tao na hindi makamit ang mga tungkulin na nais nilang magkaroon sa oras na pakiramdam nila ay handa na para sa kanila.
Tulad ng sinabi ni Christina, "Ang buong kumpanya, napakaraming tao ang nagtanong pagkatapos ng aking promosyon, 'Bakit ka?' At wala akong sagot para doon. Ngunit pagkaraan ng ilang oras at pamilyar sa papel, ang mga pagbabagong ito ay nagdala ng isang bagong pananaw at pinalaki ang mga bagong relasyon na lumikha ng aming iba't ibang mga koponan. Kami ay lumaki at nagtataguyod kami ng higit na kabutihan para sa isa't isa, natutunan kung paano ang aming iba't ibang mga background at lakas ay maaaring magtipon upang suportahan ang higit na kabutihan para sa kumpanya."