Rayburnでは、アプリケーションプロセスでユニコーンを探しています。
これは、完璧な雇用式や完璧なシステムを実装したことを発見したため、発生しませんでした。
私の応答は、会社のすべての人に与えるものと同じでした。「私たちはあなたを失敗するためにあなたを設定するつもりはありません。」
彼女の物語は、レイバーンでの役割と責任へのアプローチをどのように変えたかの一例にすぎません。
伝統的な進歩とは、多くの場合、あなたが上記の誰かが去ったり先に進むのを待つことを意味します。つまり、多くのやる気のある人が彼らが彼らのために準備ができていると感じるときに望んでいた役割を決して達成しないことを意味します。
クリスティーナが言ったように、「私のプロモーションの後、「なぜあなたはなぜですか？」と私はその答えを持っていませんでした。しかし、しばらくして役割に精通している後、これらの変化は新しい視点をもたらし、成功した新しい関係を育み、私たちは成長し、尊敬と信頼を築き、さまざまな背景と強みがどのように協力できるかを学びました。」