لماذا فشل المشاركة في استراتيجيات العمل وماذا تفعل بدلاً من ذلك
ومع ذلك ، بدلاً من ضبط بيئة العمل لمساعدة الناس على التكيف ، تركز العديد من الشركات على حلول المستوى السطحي.
عندما أعمل مع الشركات للمساعدة في بناء ثقافة الفضول ، من السهل رؤيته.
2. بناء المشاركة من خلال تركيز المحادثات على نقاط القوة منذ سنوات ، أتيحت لي الفرصة لمقابلة توم راث ، الذي قضى معظم حياته المهنية في تقييم الأطوال العقيدة في جالوب.
لماذا بناء ثقافة الفضول في العمل يعزز المشاركة
غالبًا ما يسأل القادة عن كيفية إجراء تغيير.