Mengapa keterlibatan di strategi kerja gagal dan apa yang harus dilakukan sebagai gantinya
Namun alih-alih menyesuaikan lingkungan kerja untuk membantu orang beradaptasi, banyak perusahaan fokus pada solusi tingkat permukaan.
Ketika saya bekerja dengan perusahaan untuk membantu membangun budaya rasa ingin tahu, perubahannya mudah dilihat.
2. Bangun keterlibatan dengan memfokuskan percakapan pada kekuatan bertahun -tahun yang lalu, saya memiliki kesempatan untuk mewawancarai Tom Rath, yang menghabiskan sebagian besar karirnya bekerja pada penilaian Cliftonstrengths di Gallup.
Mengapa Membangun Budaya Keingintahuan Di Tempat Kerja Memperkuat Keterlibatan
Pemimpin sering bertanya bagaimana cara membuat perubahan tongkat.