Tech Firm Workdayは、金曜日のカリフォルニア地区裁判官による命令に従って、求職者のスクリーニング技術が差別的であると主張する集団訴訟に直面しています。
Rita Linの金曜日の予備命令は、集団訴訟に似た集団行動訴訟として訴訟を進めることができます。
この事件にはメリットがないと信じ続けている」とスポークスマンは言った。
別の原告であるジル・ヒューズは、彼女が同様に、営業時間以外の数時間または営業時間外の数時間以内または奇妙な時間に受けた数百の役割に対して自動化された拒否を受けたと言いました - 人間が申請をレビューしなかったことを示しています、と裁判所文書は述べています。
Hilke Schellmann、The Bookの著者「雇用におけるAIの使用に関するアルゴリズム」は、就業日訴訟に関与していない雇用に関与していません。
workdayのアルゴリズムの意思決定ツールが、クライアントと雇用者が保護されたクラスのメンバーである特定の候補者を差し引いていることを観察した場合、それはそれらの候補者を推奨する速度を減らすと訴状は述べています。