Perusahaan teknologi Workday menghadapi gugatan tindakan kolektif yang menuduh bahwa teknologi penyaringan pelamar pekerjaannya diskriminatif, mengikuti perintah oleh hakim distrik California pada hari Jumat.
Perintah pendahuluan Jumat Hakim Rita Lin akan memungkinkan kasus tersebut untuk melanjutkan sebagai gugatan tindakan kolektif  mirip dengan tindakan kelas.
Kami terus percaya bahwa kasus ini tanpa prestasi, kata juru bicara itu.
Penggugat lain, Jill Hughes, mengatakan dia juga menerima penolakan otomatis untuk ratusan peran yang sering diterima dalam beberapa jam melamar atau pada waktu -waktu aneh di luar jam kerja â ¦ yang menunjukkan manusia tidak meninjau aplikasi, dokumen pengadilan menyatakan.
Hilke Schellmann, penulis buku  The Algorithmis tentang penggunaan AI dalam perekrutan, yang tidak terlibat dalam gugatan hari kerja, menceritakan situasi di mana alat evaluasi resume yang berbeda memberikan lebih banyak poin untuk dilanjutkan dengan kata -kata baseball ov ov ov softball.
Jika alat pengambilan keputusan algoritmik Workday mengamati bahwa seorang majikan-klien tidak mempermasalahkan kandidat tertentu yang merupakan anggota dari kelas yang dilindungi, itu akan mengurangi tingkat di mana ia merekomendasikan para kandidat tersebut, â pengaduan menyatakan.