Ang Tech Firm Workday ay nahaharap sa isang kolektibong demanda ng pagkilos na nagsasabi na ang teknolohiya ng screening ng aplikante ng trabaho ay diskriminasyon, kasunod ng isang order ng isang hukom ng distrito ng California noong Biyernes.
Ang Hukom Rita Lin's Biyernes Preliminary Order ay magpapahintulot sa kaso na magpatuloy bilang isang kolektibong suit ng aksyon na katulad ng isang aksyon sa klase.
Patuloy kaming naniniwala na ang kasong ito ay walang karapat -dapat, Â sinabi ng tagapagsalita.
Ang isa pang nagsasakdal, si Jill Hughes, ay nagsabing siya ay katulad na nakatanggap ng mga awtomatikong pagtanggi para sa daan -daang mga tungkulin na madalas na natanggap sa loob ng ilang oras ng pag -aaplay o sa mga kakatwang oras sa labas ng oras ng negosyo na nagpapahiwatig na ang isang tao ay hindi sinuri ang mga aplikasyon, ang mga dokumento ng korte.
Si Hilke Schellmann, may -akda ng aklat na  The Algorithmâ tungkol sa paggamit ng AI sa pag -upa, na hindi kasangkot sa demanda sa araw ng trabaho, ay nag -kwento ng isang sitwasyon kung saan ang isang kakaibang tool sa pagsusuri ng resume ay iginawad ng higit pang mga puntos upang ipagpatuloy ang salitang  baseball "na nakalista sa  softball.Â
Kung ang mga tool sa paggawa ng algorithm ng Workday ay nagmamasid na ang isang kliyente-employer ay nagpapawalang-bisa sa ilang mga kandidato na mga miyembro ng isang protektadong klase, babawasan nito ang rate kung saan inirerekumenda nito ang mga kandidato, ang mga estado ng reklamo.