تواجه شركة Workday لشركة التكنولوجيا دعوى قضائية جماعية تزعم أن تكنولوجيا فحص مقدم الطلبات الوظيفية تمييزية ، بعد أمر صادر عن قاضي مقاطعة كاليفورنيا يوم الجمعة.
سيسمح أمر القاضي ريتا لين يوم الجمعة يوم الجمعة بالمضي قدمًا كدلة عمل جماعية - مماثلة لاتخاذ إجراء جماعي.
قال المتحدث: "ما زلنا نعتقد أن هذه القضية بدون ميزة".
وقالت المدعية الأخرى ، جيل هيوز ، إنها تلقت بالمثل رفضًا تلقائيًا لمئات الأدوار - غالبًا ما يتم استلامها في غضون ساعات قليلة من التقديم أو في أوقات غريبة خارج ساعات العمل - الإشارة إلى أن الإنسان لم يراجع الطلبات ، وفقًا لما ذكرته مستندات المحكمة.
قام Hilke Schellmann ، مؤلف كتاب The Book â خوارزمية حول استخدام الذكاء الاصطناعى في التوظيف ، والذي لا يشارك في دعوى يوم العمل ، وروى موقفًا تم فيه منح أداة تقييم مختلفة للسيرة الذاتية المزيد من النقاط لاستئنافها مع كلمة "لعبة البيسبول" التي تم إدراجها "الكرة اللينة".
 إذا لاحظت أدوات اتخاذ القرارات الخوارزمية التي يمارسها يوم العمل أن صاحب العمل العميل يشوه بعض المرشحين الذين هم أعضاء في فئة محمية ، فسوف يقلل من المعدل الذي يوصي به هؤلاء المرشحين ،  تقل الشكوى.