บริษัท เทคโนโลยี Workday กำลังเผชิญกับคดีความคิดโดยรวมโดยอ้างว่าเทคโนโลยีการคัดกรองผู้สมัครงานนั้นมีการเลือกปฏิบัติตามคำสั่งของผู้พิพากษาเขตแคลิฟอร์เนียเมื่อวันศุกร์
คำสั่งเบื้องต้นของผู้พิพากษา Rita Lin จะช่วยให้คดีดำเนินการเป็นชุดปฏิบัติการโดยรวมคล้ายกับการดำเนินการในชั้นเรียน
เรายังคงเชื่อว่ากรณีนี้ไม่มีบุญโฆษกกล่าว
โจทก์อีกคนหนึ่งจิลล์ฮิวจ์กล่าวว่าเธอได้รับการปฏิเสธอัตโนมัติในทำนองเดียวกันสำหรับบทบาทหลายร้อยรายการมักได้รับภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังจากสมัครหรือในเวลาแปลก ๆ นอกเวลาทำการระบุว่ามนุษย์ไม่ได้ตรวจสอบแอปพลิเคชัน
Hilke Schellmann ผู้แต่งหนังสืออัลกอริทึมเกี่ยวกับการใช้ AI ในการจ้างงานซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับคดีวันทำงานเล่าถึงสถานการณ์ที่เครื่องมือประเมินผลเรซูเม่ที่แตกต่างกันได้รับคะแนนมากขึ้น
หากเครื่องมือการตัดสินใจอัลกอริทึมของ Workday สังเกตว่าลูกค้า-พนักงานไม่สนใจผู้สมัครบางคนที่เป็นสมาชิกของชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองมันจะลดอัตราที่แนะนำผู้สมัครเหล่านั้น