A empresa de tecnologia Workday está enfrentando um processo de ação coletiva, alegando que sua tecnologia de triagem de candidatos a empregos é discriminatória, após uma ordem de um juiz distrital da Califórnia na sexta -feira.
A ordem preliminar da juíza Rita Lin permitirá que o caso prossiga como uma ação de ação coletiva - semelhante a uma ação coletiva.
Continuamos acreditando que este caso é sem mérito ”, disse o porta -voz.
Outra demandante, Jill Hughes, disse que também recebeu rejeições automatizadas por centenas de funções - muitas vezes recebidas dentro de poucas horas após a inscrição ou em momentos estranhos fora do horário comercial ... indicando que um ser humano não revisou os pedidos ”, afirmam os documentos judiciais.
Hilke Schellmann, autor do livro O algoritmo sobre o uso da IA na contratação, que não está envolvido no processo de trabalho, contou uma situação em que uma ferramenta de avaliação de currículo diferente concedeu mais pontos para retomar com a palavra beisebol sobre aqueles que listavam o softball ""
Se as ferramentas de tomada de decisão algorítmica do dia de trabalho observarem que um cliente-empregador desfavorece certos candidatos que são membros de uma classe protegida, ele diminuirá a taxa na qual recomendará esses candidatos â, afirma a queixa.