การเผชิญกับค่าความนิยมของลูกค้าและผลกระทบที่วัดได้จากการคว่ำบาตรที่ได้รับแรงบันดาลใจจาก DEI, Brian Cornell CEO เป้าหมายของเขาทำให้ความเงียบงันของเขาในบันทึกประจำวันของพนักงานซึ่งอาจทำอันตรายได้ดีกว่าการระงับความวิตกกังวลในหมู่พนักงานเป้าหมาย
ตั้งแต่ปลายเดือนมกราคมทันทีหลังจาก Target ประกาศนโยบาย DEI ที่ได้รับการแก้ไขเป้าหมายมีประสบการณ์ 11 สัปดาห์ติดต่อกันของการจราจรที่ลดลงโดยมีการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในช่วงเดือนเมษายน Holy Week แม้ว่าการจราจรบนเท้าเดือนเมษายนจะสิ้นสุดลง 3.3%ตาม Placer.ai
เป้าหมายก่อนหน้านี้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นแชมป์ค้าปลีกสำหรับชุมชนที่หลากหลาย แต่ในปีที่ผ่านมามันได้สูญเสียความปรารถนาดีไปมาก
ปัญหาหลายอย่างของเป้าหมายมีการทำร้ายตัวเองธุรกิจดูเหมือนจะอยู่ในสภาพแปลก ๆ ของความเฉื่อยและการปฏิเสธสิ่งที่แปลกคือเป้าหมายไม่ใช่ธุรกิจที่น่ากลัวมันมีข้อได้เปรียบมากมายและมีความสามารถมากมายในกลุ่มของมัน
CEO เป้าหมายรับทราบความเงียบจากความเป็นผู้นำได้สร้างความไม่แน่นอนในหมู่คนงาน (Minnesota Star Tribune, 5/6/2025)