Ang pagharap sa isang pagbagsak sa mabuting kalooban ng customer at ang nasusukat na mga epekto ng isang dei-inspired boycott, ang target na CEO na si Brian Cornell ay sumira sa kanyang katahimikan sa isang memo ng empleyado, na maaaring gumawa ng higit na pinsala kaysa sa mabuti sa pag-aalsa ng pagkabalisa sa mga kawani ng target, ayon sa Minnesota Star Tribune.
Mula noong katapusan ng Enero, kaagad pagkatapos na ipahayag ng Target ang binagong mga patakaran ng DEI, nakaranas si Target ng 11 magkakasunod na linggo ng nabawasan na trapiko sa paa, na may isang bahagyang pag -aalsa sa panahon ng Holy Holy Week, kahit na natapos ang trapiko ng paa ng Abril na 3.3%, ayon sa Placer.ai.
Ang Target dati ay itinuturing na isang tingian na kampeon para sa magkakaibang mga komunidad, ngunit sa nakaraang taon, nawala ang karamihan sa kabutihang iyon.
"Marami sa mga isyu ng Target ay nahihirapan sa sarili. Ang negosyo ay tila nasa isang kakatwang estado ng pagkawalang-kilos at pagtanggi. Ano ang kakaiba na ang target ay hindi isang kakila-kilabot na negosyo, marami itong pakinabang at maraming talento sa mga ranggo nito, tila hindi ito magagawang maayos.
Kinikilala ng Target CEO ang katahimikan mula sa pamumuno ay lumikha ng kawalan ng katiyakan sa mga manggagawa (Minnesota Star Tribune, 5/6/2025)